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<부모 육아휴직 1년 6개월로 연장, 4회 분할 사용 가능>
최근 정부는 일과 가정의 양립을 지원하고 저출생 문제 해결을 위해 부모의 육아휴직 제도를 대폭 개선하였습니다. 이제 부모는 기존의 1년에서 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있게 되었으며, 4회로 나누어 분할 사용할 수 있습니다. 이러한 변경 사항들은 어떻게 적용되고, 실질적으로 부모들에게 어떤 혜택이 있을까요? 아래에서 자세히 살펴보겠습니다.
- 육아휴직 기간 연장: 부모 맞돌봄을 위한 지원 강화
새롭게 개정된 제도에 따르면, 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월까지 연장됩니다. 이 제도는 특히 한부모 가정이나 중증 장애아동을 둔 가정에게 더욱 큰 혜택이 될 것입니다. 부모가 번갈아 가며 육아를 담당할 수 있어, 자녀 양육에 대한 부담을 줄이는 동시에 부모의 육아 참여를 장려하고 있습니다.
- 배우자 출산휴가 확대: 더 긴 육아 지원
배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다. 이에 따라 산모와 신생아에게 더 오랜 기간 동안 양질의 지원을 제공할 수 있습니다. 특히 우선지원 대상 기업의 근로자에게는 정부가 20일간 급여를 지원하여 경제적 부담을 덜어줍니다.
- 육아기 근로시간 단축: 자녀 연령 12세까지 확대
또한 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령이 기존 8세(초등학교 2학년)에서 12세(초등학교 6학년)로 확대되었습니다. 이제 초등학교 고학년 자녀를 둔 부모도 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있게 되어, 돌봄이 필요한 시기에 더욱 유연하게 일정을 조정할 수 있습니다.
- 출산 및 육아 지원 정책의 확장
이번 개정안에는 이 외에도 여러 가지 유용한 제도가 포함되었습니다. 예를 들어, 미숙아 출산 시 출산휴가가 기존 90일에서 100일로 연장되었으며, 난임 치료휴가도 유급 휴가일이 1일에서 2일로 늘어났습니다. 이와 같은 정책들은 출산과 육아를 지원하기 위해 실질적인 도움을 제공하고, 일과 가정의 균형을 이루기 위한 사회적 기반을 강화하는 데 기여하고 있습니다.
육아 휴직 제도에 대해서 잘 모르시는 분들을 위해서 간략하게 한번 정리해봤어요!!
1. 육아 휴직 제도란?
육아 휴직은 만 12세 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청할 수 있는 제도입니다. 이번 개정으로 자녀의 양육과 근로자의 경력 유지를 돕는 동시에, 부모 모두가 육아에 적극 참여할 수 있도록 다양한 혜택이 추가되었습니다.
주요 특징
- 기간: 최대 1년 6개월 (부모 각각 사용 가능)
- 대상: 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자
- 급여: 첫 3개월은 통상임금의 100% (상한액 월 300만원), 이후는 통상임금의 80% (상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)
- 분할 사용: 최대 4회까지 분할 사용 가능
이로써 부모들은 자녀 돌봄을 위해 더 긴 기간의 육아 휴직을 유연하게 사용할 수 있으며, 특히 초등학교 고학년 자녀를 둔 부모들에게도 큰 도움이 될 것입니다.
아빠의 육아 휴직
이번 개정에는 아빠들의 육아 참여도 크게 장려되고 있습니다. ‘아빠 육아휴직 보너스제’는 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%(상한액 월 300만원)로 제공하여, 아빠들도 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 장려하고 있습니다.
육아 휴직의 장점
1. 자녀와의 유대감 강화: 자녀와 함께하는 시간을 통해 정서적 유대감을 형성
2. 경력 단절 방지: 직장을 그만두지 않고 육아에 전념할 수 있는 기회
3. 일-가정 양립 지원: 부모가 육아와 직장 생활의 균형을 찾을 수 있도록 지원
4. 스트레스 감소: 부모가 자녀에게 더 집중할 수 있는 시간 제공
육아 휴직 신청 절차
1. 사전 상담: 인사팀과 육아 휴직 계획에 대해 상담
2. 신청서 제출: 육아 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청서 제출
3. 승인: 회사의 승인 절차 진행
4. 급여 신청: 고용센터에 육아 휴직 급여 신청
2. 육아 휴직 급여
이번 개정안에 따라 육아 휴직 급여는 고용보험에서 지급되며, 다음과 같은 방식으로 지급됩니다.
- 첫 3개월: 통상임금의 100% (상한액 월 300만원)
- 4개월~18개월: 통상임금의 80% (상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)
급여 지급 방식
- 매월 지급되는 금액: 육아 휴직 급여의 75%
- 복직 후 6개월 후 지급되는 금액: 나머지 25%
주의사항
1. 복직 보장: 육아 휴직 후 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀 보장
2. 불이익 금지: 육아 휴직을 이유로 해고나 불리한 처우는 법적으로 금지
3. 사회보험 납부: 육아 휴직 기간 동안 4대 보험 납부에 대해 회사와 상의 필요
4. 연차휴가 산정: 육아 휴직 기간은 근속기간에 포함되어 연차휴가 산정 시 고려됨
마무리
육아 휴직은 부모와 아이 모두에게 중요한 시간입니다. 새롭게 개선된 육아 휴직 제도를 잘 활용하여 자녀와 소중한 시간을 보내고, 직장 생활에서도 경력 단절 없이 계속해서 일할 수 있는 기회를 가지시기 바랍니다. 육아 휴직에 대해 고민하고 계신다면, 인사팀과 상담하여 최신 정보를 얻으시길 권장드립니다.
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긴글 읽어주셔서 감사합니다!!
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